La Secretaría del Trabajo de México emitió nuevas reglas que requieren que los empleadores paguen por Internet y proporcionen sillas ergonómicas para los empleados que trabajan desde casa.
CIUDAD DE MÉXICO – La Secretaría del Trabajo de México emitió nuevas reglas el viernes que requieren que los empleadores paguen por internet y proporcionen sillas ergonómicas para los empleados que trabajan desde casa.
Las nuevas reglas también exigen un «derecho a desconectarse» para los empleados que trabajan al menos el 40 % de su tiempo en ubicaciones remotas. Los trabajadores remotos a menudo se quejan de que, debido a que están constantemente accesibles desde casa, también se les pide constantemente que trabajen.
México, como muchos otros países, ha visto un gran aumento en el trabajo remoto durante la pandemia de coronavirus en 2020 y 2021. Si bien la ocupación de oficinas está regresando, el trabajo remoto parece ser una tendencia que se ha puesto de moda.
La tendencia es tan pronunciada que algunos edificios de oficinas en las concurridas avenidas del centro se están convirtiendo en apartamentos, hospitales y tiendas.
El Departamento de Trabajo dijo que los empleadores son responsables de pagar la electricidad, las impresoras y otros equipos utilizados en las tareas del hogar. Según las nuevas reglas, si el hogar de un empleado no es seguro, está bien iluminado y ventilado, no se le puede obligar a trabajar allí.
Los inspectores pueden visitar la casa de un trabajador, o se les puede pedir a los empleados que tomen fotos de su casa para probar que cumple con los requisitos de empleo.
Los trabajadores remotos no pueden cobrar menos que los que van a una oficina y deben tener horarios de trabajo definidos.
Según Newmark Commercial Real Estate, el mercado de oficinas de la Ciudad de México ha mostrado leves signos de recuperación desde la pandemia. En un informe de investigación para el primer trimestre de 2023, dijo que la tasa de vacantes de oficinas de la ciudad se había reducido al 23,4% desde el 24,5% hace un año.
Como en muchas partes del mundo, algunos empleadores han adoptado un modelo “mixto” o híbrido en el que los trabajadores van a la oficina solo una parte de la semana. Las nuevas reglas se aplican solo a quienes trabajan de forma remota al menos el 40% de la semana.
