Sea que trabajemos en una empresa grande o pequeña, la prevención de riesgos laborales es fundamental para cuidar de la integridad de cada uno de los trabajadores. Por eso, no nos sorprende que las empresas contratantes con frecuencia envíen a sus empleados a ser evaluados por médicos especialistas. Estos tienen la capacidad de orientar tanto a la empresa como al trabajador sobre las medidas preventivas que deben ser consideradas.
De esa manera no solo se resguarda la seguridad del trabajador, sino que se puede continuar con el buen funcionamiento de la empresa. Y aunque a la vista de muchos esto se trate de algo totalmente básico o hasta irrelevante, la realidad es muy diferente. La salud de un trabajador siempre va a prevalecer por encima de cualquier cosa. Además, existen leyes establecidas y bien fundadas que buscan proteger tanto al trabajador como a la empresa.
Importancia de las medidas preventivas
¿A qué nos referimos cuando hablamos de medidas preventivas? Se trata de un conjunto de medidas determinadas por la empresa con la finalidad de reducir al mínimo los posibles riesgos laborales. Es tanta su importancia, que se ha considerado como uno de los pilares fundamentales de cualquier empresa para poder incrementar las condiciones de seguridad.
Es necesario considerar que el capital humano es uno de los mayores y mejores recursos que puede tener una empresa, por eso, se le debe cuidar y proteger para asegurarse del buen funcionamiento de la misma. Además, hay que tener en cuenta que todas las empresas que tengan al menos un trabajador están obligadas por la Ley a cumplir con medidas preventivas bien sea ejecutadas por el propio empresario o por una empresa externa.
Por qué se lleva a cabo la investigación de accidentes
Los accidentes pueden ocurrir en cualquier momento, por eso, la investigación de estos no se reduce solo al llenado de un simple formulario. Es importante ver dicha investigación como una herramienta para buscar las causas de accidentes y evitar que una situación comprometedora vuelva a ocurrir. Pero, ¿cómo se definiría exactamente la frase “accidente de trabajo”?
Según la ley, un accidente de trabajo se refiere a todo suceso repentino que sobrevenga en el lugar de trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, la invalidez o en el peor de los casos, la muerte. Dicha situación se produce mientras que el trabajador está cumpliendo con la ejecución de órdenes por parte del empleador.
Implementación de riesgos
¿Cómo se lleva a cabo la implementación de medidas preventivas? Estas se dividen en 3 fases esenciales:
- Evaluación de riesgos: Lo primero que se debe hacer es una evaluación de posibles riesgos en la empresa, teniendo en cuenta la actividad que allí se desempeña.
- Acción de medidas preventivas: Una vez que se ha hecho una previa evaluación, es necesario establecer las medidas que debe seguir cada trabajador durante sus labores.
- Seguimiento periódico: Es importante establecer controles y revisiones periódicas para determinar el buen funcionamiento de las medidas que han sido implantadas.
Medidas preventivas generales
Es cierto que el empleador es el principal responsable de tomar medidas preventivas. Sin embargo, es importante tener presente que cada trabajador también debe esforzarse por estar atentos a posibles riesgos y tomar acción. Algunas de dichas medidas son las siguientes:
- Mantener el espacio limpio y ordenado para asegurarse que ningún objeto pueda producir un accidente bien sea a nosotros mismos o a otro trabajador.
- Es importante examinar por lo menos de forma rápida para detectar cualquier posible riesgo que pueda producirse en nuestra área de trabajo.
- En caso de notar riesgos potenciales, lo más recomendable es informar al área encargada de la seguridad para que ellos acondicionen mejor el espacio.
