¿Qué mantiene a la gente atraído por su trabajo? ¿Es el trabajo, los beneficios, el equipo?
Cuanto mejor encaje el carácter de una persona con su carrera, más productivo y positivo será su desempeño laboral.
Por ejemplo, el caso de los introvertidos y extrovertidos. Las personas extrovertidas tienen más probabilidades de prosperar en un lugar de trabajo social y orientado al cliente, mientras que a los introvertidos les va mejor con tareas independientes y analíticas. Son estos rasgos inherentes los que predicen su éxito en un rol y la compatibilidad con los demás a su alrededor.
Una de las mayores ventajas de hacer coincidir su personalidad con su trabajo es la mayor facilidad para conectarse con sus colegas y clientes.
Aquellos con rasgos expresivos y extrovertidos probablemente disfrutarán trabajando con aquellos que muestran la misma personalidad. Los campos populares entre estas personas incluyen ventas, relaciones públicas o entretenimiento en los medios.
Es probable que las personas sensibles y que expresan empatía y amabilidad disfruten trabajar en un puesto en el que puedan ayudar a los demás. Los roles de trabajo adecuados para las personas con estos rasgos incluyen aquellos en servicios comunitarios, como asesoramiento, apoyo a la salud mental, cuidado de personas mayores y cuidado de discapacitados.
Aquellos que son más privados e independientes por naturaleza pueden optar por un lugar de trabajo donde puedan trabajar en grupos más pequeños o detrás de escena. Los roles laborales comunes entre estos tipos de personajes son los de TI, contabilidad, ciencias o bellas artes.
Al usar la personalidad como guía de carrera, hay más posibilidades de complementar a futuros compañeros de trabajo. Esta compatibilidad mejorará la cohesión del equipo y el rendimiento general de su departamento. Para encontrar el área más óptima, es posible tomar este test para saber qué estudiar según la personalidad.
Mejor desempeño laboral
Al igual que con los compañeros de trabajo, los rasgos de la personalidad también influyen en las interacciones con los clientes, consumidores o pacientes.
Aquellos que son naturalmente cariñosos, empáticos y abiertos a los demás están bien preparados para carreras enfocadas en ayudar a las personas, como médicos, trabajadores juveniles o roles en psicología. Los líderes, probablemente buscarán más oportunidades gerenciales o empresariales, donde puedan guiar y asesorar a otros para el crecimiento de un negocio.
Sin embargo, es importante mirar más allá del tema de una carrera potencial y mirar el trabajo real en sí. Esto puede brindar una mejor información sobre las tareas diarias y las interacciones requeridas, y si los rasgos de personalidad se alinean con estas tareas.
Por ejemplo, por muy apasionado que sea por las tecnologías, el papel extrovertido y centrado en el cliente de un vendedor de electrónicos puede volverse agotador si la persona es tímida o reservada por naturaleza.
Seguir una carrera que mejor se adapte a la personalidad puede ayudar a lograr un mejor desempeño laboral y, por lo tanto, favorecer los resultados generales de un negocio.
Mayor satisfacción laboral
Debido a una mayor productividad y química con los compañeros de trabajo, no es de extrañar que un ajuste positivo entre la personalidad y el trabajo conduzca a una mayor satisfacción profesional entre muchos. Tener tareas que coincidan mejor con las habilidades y rasgos de carácter aumenta la confianza en las habilidades laborales, lo que lo ayuda a desarrollar una actitud más positiva hacia una carrera. Además esto conduce a sentirse más valorado como trabajador.
Tener un trabajo adecuado a su personalidad también está relacionado con un mayor «comportamiento innovador», es decir, la voluntad de aplicar nuevas ideas y procesos para mejorar aún más su desempeño laboral. Tal impulso está relacionado con un mayor compromiso profesional que los trabajadores suelen tener en roles adecuados a su personalidad.
Los efectos sociales de una carrera en sincronía se conectan: una mayor satisfacción laboral conduce a una actitud más positiva en el lugar de trabajo, lo que conduce a una mayor dedicación a su función y, por lo tanto, fomenta una mayor mejora de las habilidades. Esto, a su vez, conduce a un mejor desempeño laboral, lo que se relaciona con una mayor satisfacción general en el lugar de trabajo.
La personalidad determina tus fortalezas y debilidades.
Al buscar una carrera ideal, considerar los rasgos de personalidad puede ayudar a establecer las fortalezas y debilidades. Esta reflexión no solo identifica sus habilidades técnicas existentes, sino también cómo se interactúa o se comporta con los demás, y cómo combinar esto bien con posibles opciones de trabajo.
Si bien la fortalezas ayudarán a determinar las trayectorias profesionales en las que una persona se destacaría mejor, reconocer las debilidades puede ayudar a descubrir áreas que necesitan mejorar. Luego puede desarrollar un plan de acción para abordar mejor estas brechas en sus habilidades.
Por lo tanto, es crucial otorgar tanto valor a la personalidad como a las habilidades técnicas al buscar nuevas opciones de carrera, ya que un buen ajuste en el trabajo requiere mucho más que habilidades duras o interés en un tema. Asegurarse de que una personalidad combine bien con el trabajo o tareas conduce a mejores relaciones laborales, motivación, desempeño y felicidad general en el lugar de trabajo.
¿Importa la personalidad a la hora de elegir la carrera?
Hay beneficios al considerar los rasgos de personalidad al elegir una carrera:
- Puede ayudar a ser más productivo y más feliz en el rol.
- Aprovechará al máximo las fortalezas, lo que puede ayudar a ascender en la escala profesional.
- Es más probable que se gane más dinero porque es un rol que resulta natural.
¿Qué pasaría si los tipos de personalidad no coinciden bien con los trabajos?
Cuando un rol no se alinea con la personalidad, es probable que haya una menor satisfacción laboral. Es importante reconocer las fortalezas internas dentro de una carrera desde el principio y considerar las opciones que se alinean con una personalidad.
